Elinterés de la sentencia radica en su clara manifestación, como explicaré más adelante, de que la extinción del contrato por causas objetivas regulada en el art. 52 de la Ley del Estatuto de los trabajadores (y obviamente también, aunque la resolución judicial no le afecte directamente, el art.
Estasson solo algunas de las estrategias que se utilizan para generar conflictos laborales de manera intencional. Es importante destacar que promover conflictos en el lugar de trabajo no es la forma adecuada de resolver problemas y lograr un ambiente laboral saludable y productivo. 2. Condiciones legales para obtener Encuanto al conflicto de intereses, parafraseando al Tribunal Supremo el TSJ de Madrid recuerda que no existe un deber genérico de lealtad a la empresa por parte de la plantilla. . 337 334 136 389 30 234 384 428despido por conflicto de intereses
